'Conduct of Conduct' or the Shaping of 'Adequate Dispositions'?:Labour Market and Career Guidance in Four European Countries

International audienceIn this paper, we provide an analysis of the deployment of labour market and career guidance as an instrument of liberal governmental rationality, and hence as a key tool for shaping attitudes suitable for the labour market. We characterize such processes and their effects on both those in receipt of guidance and those delivering it, on the basis of a three-year study in France, Slovenia, Spain and the UK. This leads us to put forward the problematic character of the notion of 'conduct of conduct', especially owing to the conflation implied between adaptation to governmental ends and freedom. We suggest that Max Weber's categories for depicting active adaptation in bureaucratic capitalism provide a more grounded grasp of the processes involved, and that the radical distinction he establishes between adaptation and the possibility of conduct may provide a new basis for conceptualizing resistance to liberal governmental rationality

Mediating the transitions to work : the role of employment and career advisers in comparative perspective

Labour market and career advice and guidance have received considerable recent research and policy attention and have been heralded as part of the new institutional resources required in reformed, active, welfare states. We seek to understand the meaning of such policy enthusiasm by proposing an analysis of guidance as a "governmental technology" particularly suited for new conceptions of social protection and mobilisation for work. We bring in the results of a three years comparative study of guidance services in France, Slovenia, Spain and the UK, particularly in the form of a cross-national typology. Our review of the conceptions of the user and of the governance mechanisms in place, from target related funding to "softer" staff monitoring, show how they combine to shape staff strategies and user conduct into a limited range of stereotypical attitudes, testifying to the dissemination of a norm of adaptation to the labour market.Labour market and career guidance, activation, governmental technology, comparison, conduct.

Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes

Cet article propose une réflexion sur les instances de jugement d'un segment d'intervention publique transversal aux champs éducatif, formatif et d'emploi : les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes. Il montre que ces instances de jugement sont souvent aussi, et avant tout, des instances de pilotage et de gestion de ces programmes et services

Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes

Cet article propose une réflexion sur les instances de jugement d'un segment d'intervention publique transversal aux champs éducatif, formatif et d'emploi : les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes. Il montre que ces instances de jugement sont souvent aussi, et avant tout, des instances de pilotage et de gestion de ces programmes et services.évaluation; politique d'emploi; comparaison européenne; efficacité; orientation professionnelle;

Mediating the transitions to work : the role of employment and career advisers in comparative perspective

URL des Documents de travail : http://ces.univ-paris1.fr/cesdp/CESFramDP2010.htmDocuments de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2010.15 - ISSN : 1955-611XLabour market and career advice and guidance have received considerable recent research and policy attention and have been heralded as part of the new institutional resources required in reformed, active, welfare states. We seek to understand the meaning of such policy enthusiasm by proposing an analysis of guidance as a "governmental technology" particularly suited for new conceptions of social protection and mobilisation for work. We bring in the results of a three years comparative study of guidance services in France, Slovenia, Spain and the UK, particularly in the form of a cross-national typology. Our review of the conceptions of the user and of the governance mechanisms in place, from target related funding to "softer" staff monitoring, show how they combine to shape staff strategies and user conduct into a limited range of stereotypical attitudes, testifying to the dissemination of a norm of adaptation to the labour market.Le conseil, l'orientation et l'accompagnement des actifs sur le marché du travail sont devenus une composante essentielle des politiques actives d'emploi en Europe, en lien avec les transformations des systèmes de protection sociale. Ces programmes et services représentent une ressource disponible (ou imposée) pour que les individus puissent renforcer leurs capacités à se mouvoir sur le marché du travail et à faire face aux différents "risques sociaux". Basé sur une recherche comparative européenne (comprenant le Royaume-Uni, l'Espagne, la Slovénie et la France), cet article propose, dans une perspective foucaldienne, une analyse de ces programmes et services en termes de "technologies gouvernementales". Il montre qu'au-delà de la variété des cadres institutionnels dans lesquels ils sont delivrés, ces programmes disséminent des normes de comportement et d'adaptation au marché du travail

Formadores y usuarios frente al doble vinculo de la formacion para la empleabilidad

Este artículo presenta una investigación realizada en tres países europeos (Bélgica, Francia y Reino Unido) sobre la formación profesional dirigida a los parados de larga duración. En ella se analiza la transformación de los centros de formación en intermediarios del mercado de trabajo, transformación defendida por los discursos oficiales sobre la activación de la protección social y por el enfoque de las «transiciones». Concretamente, la investigación muestra las demandas contradictorias que pesan sobre los centros de formación pues, si por un lado están obligados a ayudar a los parados más vulnerables, por otro, tienen que lograr buenos resultados de reinserción laboral. Para relajar la presión que genera esta contradicción, los centros llevan a cabo una labor clasificatoria entre los parados «empleables» y los «inempleables», convirtiéndose así en una pieza importante de los dispositivos de control de la empleabilidad y de la relegación de los «inempleables» a programas de rentas mínimas asistenciales y estigmatizantes